Hoe we mensen in dienst nemen

We begrijpen dat solliciteren naar een nieuwe baan een stap in het onbekende kan zijn, en dat is altijd een beetje eng. Daarom willen we je wat meer vertellen over het wervingsproces van BigCommerce.

Meer info

Laten we beginnen met de Buckets.

Wanneer we een aanvraag beoordelen, kijken we naar 2 verschillende buckets met informatie over jou:



  • Bucket 1: Technisch. Je werkervaring, opleiding, vaardigheden... alles wat je technisch kwalificeert voor de rol.
  • Bucket 2: Onze gids over hoe we ons elke dag gedragen en met elkaar omgaan. Dit gedrag is essentieel om een goede teamspeler te zijn, helpt ons om onze bedrijfswaarden na te leven en dient om onze cultuur te beschermen.

De buckets vullen

Hoe je de technische bucket vult, helpt ons te bepalen of je over de juiste competenties en vaardigheden beschikt om deze functie succesvol uit te oefenen. We gebruiken de karakter bucket als een soort lakmoesproef om ervoor te zorgen dat onze cultuur in onze wereldwijde kantoren met elkaar overeenkomt.



Dat wil niet zeggen dat we geen mensen willen aannemen die anders denken. We houden van diverse input en ideeën van allerlei verschillende mensen. In plaats daarvan hebben we een aantal basisprincipes waarvan we weten dat ze zorgen voor een succesvolle en prettige werkomgeving. Het is dus belangrijk dat onze werknemers daar ook in geloven, zodat we buitengewoon te werk kunnen blijven gaan.

Begin de reis bij ons

Je kunt van ons een eenvoudig 6-stappenproces verwachten. En we zijn super toegewijd om je betrokken te houden en je verwachtingen te managen. Als er vertragingen zijn, laten we je dit weten. We begrijpen dat dit proces best zenuwslopend kan zijn, in welk stadium je je ook bevindt.

Stap 1: Bekijk onze vacatures

Je hebt het waarschijnlijk al geraden, maar alles begint ermee dat jij deze carrièrepagina's verkent en ontdekt of BigCommerce bij jou past! Als je zin hebt om je buitengewone skills in te zetten, zoek dan de rol voor jou en stuur ons je sollicitatie.

Stap 2: We beginnen bij jou

Een lid van ons Talent Acquisition-team zal jouw sollicitatie beoordelen. Als je een goede match bent, zetten we een informele chat met je op (via telefoon of videochat), waar we kunnen praten over de mogelijkheid en kijken of je verder wilt gaan.

Stap 3: Laat ons je vaardigheden zien

In sommige gevallen gebruiken we een vaardigheidsassessment om inzicht te krijgen in wat je precies kunt doen. Dit is je kans om echt je skills te laten zien, dus poets je kennis op en laat ons precies zien hoe je presteert met Bucket 1.

Stap 4: Leuk je te ontmoeten

Als je het goed doet in je vaardigheidsassessment, nodigen we je uit voor een persoonlijk gesprek (nogmaals, dit kan een videogesprek zijn). Je maakt kennis met het wervingsteam voor jouw specifieke functie, en dit is de perfecte kans voor jou om ons te laten zien hoe je past bij Buckets 1 en 2. Laat je karakter schitteren!

Stap 5: Hebben we een match?

Zodra ons team je sollicitatiegesprek en vaardigheidsbeoordeling heeft besproken, nemen we een beslissing. Als beide partijen ja zeggen, laten we je onze beslissing en de volgende stappen weten!

Stap 6: Kom bij ons werken!

Voordat je het weet begint je eerste dag! Of je ons echt ontmoet of kennis zal maken via een videogesprek, kunnen we niet helemaal zeggen. Maar we blijven in je eerste weken en maanden goed in contact, met een gedetailleerd introductie- en onboardingplan. We helpen je om je welkom en op je gemak te voelen, en connecties te bouwen met de juiste mensen, waardoor jij helemaal klaar bent om bij ons buitengewoon te werk te gaan.

Heef je vragen?

Veelgestelde vragen